Startup WORK

DAs war die Startup Work 2022

• 11:00 Uhr: Messestart
  Willkommen & Intro durch Laura Boss, Senior Community Managerin im WERK1
• 11:30 & 13:00 Uhr: WERK1 Führungen
  Lerne das WERK1 kennen: Das Zuhause von über 30 Startups und mehr als 130 Coworker*innen
• 11:00 – 15:00 Uhr: Fotoshooting
  Erhalte KOSTENLOS professionelle Bilder für Deinen Lebenslauf
• 11:30 – 15:00 Uhr: Workshops
• 15:00 Uhr: Networking & AfterParty

• 11:00 – 15:00 Uhr: CV Check
  mit Personio
  Der erste Eindruck zählt 🙌 
  Also, kommt vorbei und frischt Euren Lebenslauf bei Personio auf.

• 11:30 – 12:30 Uhr: “War for Talents” – Wie Out-of-Home (OOH) das A und OOH im Recruiting geworden ist.
  mit Christopher Stock & Felix Kellermann von Ströer
  Der Fachkräftemangel hat einen neuen Höhepunkt erreicht. Somit steigt der Kampf um gute Köpfe – auch für das eigenen StartUp. Doch was tun, ohne sich gleich eines ‚Headhunters’ zu bedienen? Wer dabei sofort an die üblichen Jobportale denkt, liegt womöglich falsch. Außenwerbung, genauer, Out-of-Home, bietet sich für die Suche nach neuen Fachkräften geradezu an. Das ‚Warum’ und welche Möglichkeiten es gibt, sein StartUp im Rahmen der Personalgewinnung am Markt zu positionieren und sich damit auch kreativ vom Mitbewerber im Kampf um gute MitarbeiterInnen abzuheben, sind Bestandteile des Vortrages.

• 12:45 – 13:45 Uhr: Brand Like A Girl (Englisch)
  mit Raya Drenski, Mentor, Brand strategist & Co-Founder von Brand Like A Girl
  Brand Like A Girl is a collaborative personal branding workshop. It starts with the essence of why personal branding matters; adds up great tips and tricks about improving your LinkedIn, and then taps into a series of exercises where YOU work tangibly on your personal branding canvas to take home with you and finalise a well-elaborate brand that would aspire to people in your network.

• 13:00 – 13:30 Uhr: Über Geld spricht man nicht! Oder doch?
  mit Larisa Leonteva, Co-Founder & Geschäftsführerin von SinnRec
  Tipps aus der Praxis wie man das Thema Gehalt im Recruiting & Bewerbungsprozess angehen kann.

• 14:00 – 15:00 Uhr: Hybrid mindsets – How do big players incorporate the start-up idea?
  mit Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH
  • Die zunehmende Bedeutung der Persönlichkeit im Recruiting-Prozess von Big Playern und wie sich dadurch die Skill-Anforderungen verändern. Fünf Fragen, über die ihr euch Gedanken machen solltet.
  • Die Bedeutung der Firmenkultur von Big Playern und den damit einhergehenden Anforderungen an Bewerber*innen. Fünf Fragen, über die ihr euch Gedanken machen solltet.